A partir del 5 de Octubre de 2026, se amplían las obligaciones de información que las empresas deben facilitar a las personas trabajadoras antes del inicio de la relación laboral. El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre (publicado en el BOE del día 15 de septiembre) sustituye la regulación…
El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, ha introducido una serie de cambios en la regulación de la relación laboral de las personas trabajadoras del servicio del hogar familiar, debidas entre otros factores a la Sentencia de la UE que consideraba la regulación española como discriminatoria frente a otros colectivos de…
Como continuación a nuestro anterior artículo sobre los aspectos más importantes establecidos por la reforma laboral 32/2021, ahora nos centramos en uno de los aspectos más tangenciales que afectarán a las relaciones laborales como son los: Cambios en Contratos de trabajo La normativa establece una serie de cambios y límites…
Desde el comienzo de la pandemia en España, los ERTE´s han supuesto un instrumento muy recurrido para tratar de paliar en la medida de lo posible las consecuencias negativas de tal crisis. En su día ya el Gobierno aprobó una extensión inicial de los ERTES mediante el Real Decreto 18/2020,…
Con fecha 8/03/2019, se publicó el Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. ¿En qué consiste la normativa? Esta regulación se estipula con el objetivo de asegurar tanto el cumplimiento de las horas estipuladas en cada contrato, como…
Mediante el Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de diciembre (RDL), el Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley de Medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, que cambia notablemente ciertos aspectos establecidos hasta la fecha y que afectarán de una u otra manera a un número…
Aumento de salarios El Real Decreto 1171/2015, estableció una subida del 1% respecto a la cifra estipulada en el año 2015, fijándose en la cuantía de : 655,20€ de salario mensual o 21´84 € si el salario es diario. Este importe establece la retribución mínima que debe cobrar un trabajador, pero no debemos dejar de…
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