Extensi贸n de ERTEs

ERTES

Desde el comienzo de la pandemia en Espa帽a, los ERTE麓s han supuesto un instrumento muy recurrido para tratar de paliar en la medida de lo posible las consecuencias negativas de tal crisis. En su d铆a ya el Gobierno aprob贸 una extensi贸n inicial de los ERTES mediante el Real Decreto 18/2020, de 12 de Mayo, que abarcaba inicialmente los meses de Julio, Agosto y Septiembre. Tras estos meses y debido a que la situaci贸n no ha mejorado significativamente, se ha decretado un nuevo Real Decreto Ley 30/2020, con una serie de novedades significativas y aplicables desde el 1 de Octubre, que a continuaci贸n explicamos:

Nuevos ERTE aplicables: 

Hasta la fecha estaban vigentes 3 tipos de ERTE diferentes, que eran el ETOP, el de Fuerza Mayor y del de Rebrote. Pero a partir de ahora estar谩n vigentes otras modalidades. Por lo tanto no se trata tanto de una extensi贸n de ERTEs sino de una sustituci贸n de las modalidades existentes:

ERTE por impedimento 

Se podr谩 aplicar por todos aquellos negocios que est谩n obligados al cierre por que una normativa estatal o de 谩mbito superior as铆 lo indica. Un ejemplo podr铆a ser el ocio nocturno o los espect谩culos y conciertos. En estos casos, las empresas podr谩n acogerse a esta clase de expedientes que tendr谩n una duraci贸n igual a la duraci贸n del cierre forzoso y como fecha tope la del 31/01/2021. Se establece una exoneraci贸n de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social de:

Empresas < 50 trabajadores a 29 de Febrero Empresas > 50 trabajadores a 29 de Febrero 
100% de la aportaci贸n empresarial devengada durante el periodo de cierre90% de la aportaci贸n empresarial devengada durante el periodo de cierre

ERTE por limitaciones:

Podr谩n acogerse a estas medidas todas aquellas empresas que tengan alg煤n centro de trabajo con limitaciones de funcionamiento o apertura, determinado por una normativa estatal, sin que sea obligatorio el cierre total. Aunque la actividad no se suspende, se ve tan limitado que lastra mucho el funcionamiento normal del negocio. No se refiere por tanto a sectores concretos sino como a la zona de ubicaci贸n.

Se podr谩n aplicar exenciones de la siguiente forma: 

OCTUBRENOVIEMBREDICIEMBREENERO
Empresas < 50 trabajadores a 29 de Febrero100%90%85%80%
Empresas > 50 trabajadores  a 29 de Febrero90%80%75%70%

ERTE para sectores determinados:

Se dirige a aquellas actividades m谩s golpeadas por la crisis econ贸mica, y que se relacionan en un listado con 42 tipos de CNAEs concretos. Igualmente podr谩n acogerse aquellas empresas que formen parte de la cadena de valor de esas empresas afectadas o cuya actividad econ贸mica dependa mayoritariamente de dichas empresas, pero para ello deber谩n acreditar que en el a帽o 2019 la mitad de su facturaci贸n haya dependido de manera directa en el listado de c贸digos antes rese帽ado. 

Las exoneraciones ser谩n: 

Empresas < 50 trabajadores a 29 de Febrero Empresas > 50 trabajadores a 29 de Febrero 
85% de la aportaci贸n empresarial devengada durante el periodo de cierre75% de la aportaci贸n empresarial devengada durante el periodo de cierre

Es necesario tener en cuenta que para que para todas estas exoneraciones sean aplicables ser谩 necesario que los expedientes sean enviados a la Autoridad Laboral antes del 20 de Octubre, y sean aprobados posteriormente por esta.

Cuestiones tangenciales para empresas: 

Por otro lado existen una serie de obligaciones y prohibiciones a tener en cuenta por las empresas que se benefician de estas medidas: 

  • Las empresas quedar谩n comprometidas a un nuevo per铆odo de 6 meses de salvaguarda del empleo.
  • Se prorrogan hasta el 31 de enero de 2021, la limitaci贸n a los despidos y extinciones por causas de Fuerza Mayor o ETOP. Por otro lado se interrumpe el c贸mputo de la duraci贸n m谩xima de los contratos temporales, as铆 como los per铆odos de referencia equivalentes al per铆odo suspendido.
  • Se mantiene tambi茅n las prohibiciones generales de realizaci贸n de horas extraordinarias, establecimiento de externalizaciones para la actividad, as铆 como realizar nuevas contrataciones durante la aplicaci贸n de los ERTE.

Cuestiones tangenciales para trabajadores:

Se mantienen una serie de medidas para intentar palia las consecuencias negativas del desempleo derivado del COVID.

  • Las nuevas prestaciones a cobrar a partir de Octubre descontar谩n lo cobrado entre el 1/10/2020 y el 31/01/2021. Salvo que la relaci贸n laboral se haya extinguido antes del 01/01/2022, y se haya producido por termino del contrato temporal, por causas t茅cnicas, organizativas o de producci贸n, o por despido improcedente.
  • No se exigir谩 per铆odo de carencia para acceder a las prestaciones de desempleo.
  • Se aplicar谩 el porcentaje del 70% y no del 50% a la base reguladora que se aplicaba tras 6 meses cobrando el desempleo.
  • Se mantiene la protecci贸n para personas con contrato fijo discontinuo que carecen de cotizaciones suficientes pero podr谩n acceder a prestaciones.
  • Adem谩s los trabajadores a tiempo parcial podr谩n cobrar el ERTE mientras lo compatibilizan con otro trabajo, siempre y cuando en el otro empleo, el trabajador no supere el 100% de la cotizaci贸n.

En este art铆culo hemos intentado sustanciar las medidas laborales m谩s significativas derivadas de la aprobaci贸n de esta nueva normativa laboral de extensi贸n de ERTEs. Sabemos que estas cuestiones pueden resultar un poco complejas, as铆 que si te quedan dudas siempre puedes contactar con nuestro departamento laboral.

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