Aumento de salarios
El Real Decreto 1171/2015, estableció una subida del 1% respecto a la cifra estipulada en el año 2015, fijándose en la cuantía de :
- 655,20€ de salario mensual o 21´84 € si el salario es diario.
Este importe establece la retribución mínima que debe cobrar un trabajador, pero no debemos dejar de lado las pagas extras. Si se ha acordado prorratear las pagas en los meses de salario entonces la retribución pasaría a ser de 764€ en 12 pagas.
Este índice tiene bastante relevancia en empresas y determinados sectores que no tienen convenio colectivo establecido para sus trabajadores, como es el caso del sector de trabajadores del hogar e influye en variados aspectos como puede ser el salario por hora, la retribución mensual, las pagas extras o las indemnizaciones en caso de despido o desestimiento del empleador.
El ligero incremento en este último año confirma la tendencia de subidas mínimas que se han producido en España a lo largo de todos estos años debido a la incidencia de la crisis y del bajo aumento de los precios, como puede comprobarse con el IPC.