Compatibilidad entre jubilaci贸n y trabajo

Jubilaci贸n y Trabajo : formas de compatibilizarlo

jubilaci贸n activa

Hasta hace relativamente poco, la posibilidad de trabajar estando jubilado estaba vetada. No era posible en casi ning煤n caso y pod铆a ser tratado como una infracci贸n administrativa objeto de sanci贸n, y/o suspensi贸n de la prestaci贸n. Sin embargo la llegada de varias modificaciones legislativas han establecido medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. Entre ellas destacamos las siguientes posibilades:

1) La jubilaci贸n parcial:

Seguir trabajando parte de la jornada y el resto del tiempo descansar. Se minorar谩 el percibo de la pensi贸n en proporci贸n inversa a la reducci贸n aplicable a la jornada de trabajo del pensionista en relaci贸n a la de un trabajador a tiempo completo comparable. Se trata de una modalidad que incumbe a los trabajadores por cuenta ajena en activo. Existen dos v铆as de acceso permitidas por la legislaci贸n vigente:

    – Desde los 60 a帽os y antes del cumplimiento de la edad ordinaria de jubilaci贸n, con obligaci贸n de celebrar un contrato de relevo con un trabajador desempleado que complemente la jornada que debe realizar el trabajador jubilado parcial. Para acceder a la jubilaci贸n parcial, por otro lado, el trabajador a tiempo completo debe satisfacer una serie de requisitos asociados al cumplimiento de edad, al periodo de antig眉edad en la empresa (al menos, seis a帽os inmediatamente anteriores a la fecha de jubilaci贸n parcial) y a las caracter铆sticas del contrato de relevo para el trabajador que sustituye la jornada del jubilado parcial.
    – Despu茅s del cumplimiento de la edad ordinaria de jubilaci贸n, sin que sea precisa la formalizaci贸n del contrato de relevo.

2) Jubilaci贸n flexible:

Compatibilidad entre percibir una pensi贸n y trabajar por cuenta ajena a tiempo parcial (con una jornada del 25 al 50 %), una vez causada la prestaci贸n de jubilaci贸n. Se minorar谩 la pensi贸n en proporci贸n al porcentaje de la jornada que lleva a cabo el jubilado laboralmente. Cuando se haya producido el cese en el trabajo, las cotizaciones efectuadas durante la suspensi贸n parcial de la percepci贸n de la pensi贸n de jubilaci贸n tendr谩n efectos relativos a la mejora de la pensi贸n.

En cualquier caso el trabajador debe contactar con el centro de la Seguridad Social que corresponda por proximidad y posteriormente informar del inicio de la actividad laboral para solicitar la compatibilidad. Si no se comunica, ni se pide la compatibilizaci贸n, la Seguridad Social puede reclamar el cobro indebido de la pensi贸n que se ha recibido mientras se trabaja.

3) La jubilaci贸n activa:

El Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, establece los t茅rminos de disfrute de la pensi贸n de jubilaci贸n, en su modalidad contributiva, siendo posible la realizaci贸n de cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia del pensionista, en los siguientes t茅rminos:

    – El acceso a la pensi贸n deber谩 haber tenido lugar una vez cumplida la edad que en cada caso resulte de aplicaci贸n, sin que, a tales efectos, sean admisibles jubilaciones acogidas a bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilaci贸n que pudieran ser de aplicaci贸n al interesado.
    – El porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuant铆a de la pensi贸n causada ha de alcanzar el 100%. El beneficiario tendr谩 la consideraci贸n de pensionista a todos los efectos.
    – El trabajo compatible podr谩 realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial. Con independencia de la jornada laboral que se lleve a cabo, el pensionista que inicie su trabajo por cuenta ajena o propia percibir谩 un importe de prestaci贸n por jubilaci贸n que alcanzar谩 el 50 % del fijado en el reconocimiento inicial.

Cuant铆a:

El pensionista no tendr谩 derecho a los complementos para pensiones inferiores a la m铆nima durante el tiempo en el que compatibilice la pensi贸n con el trabajo. Finalizada la relaci贸n laboral por cuenta ajena o producido el cese en la actividad por cuenta propia, se restablecer谩 el percibo 铆ntegro de la pensi贸n de jubilaci贸n.

Cotizaci贸n:

Durante la realizaci贸n del trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia, compatible con la pensi贸n de jubilaci贸n, se cotizar谩 a la Seguridad Social 煤nicamente por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, seg煤n la normativa reguladora del r茅gimen del sistema de la Seguridad Social correspondiente, si bien quedar谩n sujetos a una cotizaci贸n especial de solidaridad del 8%, no computable para las prestaciones, que en los reg铆menes de trabajadores por cuenta ajena se distribuir谩 entre empresario y trabajador, corriendo a cargo del empresario el 6% y del trabajador el 2%.

Otras condiciones:

Las empresas en las que se compatibilice la prestaci贸n de servicios con el disfrute de la pensi贸n de jubilaci贸n deber谩n mantener el nivel de empleo de la plantilla y no haber adoptado decisiones extintivas improcedentes en los seis meses anteriores a dicha compatibilidad. La limitaci贸n afectar谩 煤nicamente a las extinciones producidas con posterioridad al 17-03-2013 y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinci贸n.

Una vez iniciada la compatibilidad entre pensi贸n y trabajo, la empresa deber谩 mantener, durante la vigencia del contrato de trabajo del pensionista de jubilaci贸n, el nivel de empleo existente en la misma antes de su inicio. En este caso existen salvedades legales que permiten el despido en algunos casos.

4) Trabajar por cuenta propia:

Siempre que no se tengan ingresos anuales que superen el SMI, en c贸mputo anual.

Adem谩s de estos casos se permite en caso de actividades profesionales que necesiten colegiaci贸n y para los que se est茅 de alta en una mutua alternativa o no tengan que estar dados de alta en el R茅gimen de Aut贸nomos de la Seguridad Social (por ejemplo el caso de m茅dicos o abogados)

La jubilaci贸n tambi茅n es compatible con ser titular de un negocio, siempre que solo se hagan las funciones inherentes a dicha titularidad, pero no se trabaje en ese negocio, por lo que se podr谩 ser titular siempre que no se desarrolle la actividad empresarial directa y personalmente, porque esa es una actividad incompatible con la jubilaci贸n. Cuando el titular de un negocio desarrolla actividades de gesti贸n, administraci贸n y direcci贸n ordinaria, tiene que estar dado de alta en la Seguridad Social.

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